Sağlam Ortaklık

Sağlam bir şirket için sağlam temeller gerekir. Ortaklık saçayağı gibidir, biri uzun biri kısa olursa üzerine yerleştirilecek şirket sağlam durmaz. Ortaklığa katılacak her bir isim için, karşısına neden ortak olması gerektiğini düşünüyorsunuz yazın. Hangi ortağınız hangi değeri katacaktır? Ve tabiki siz.  Kimlerle gerçekten ortak olmanız gerekli, kimlere ise sadece belli işler için ihtiyacınız var ortaya … Okumaya devam et Sağlam Ortaklık

Ortaklık Şapkası ve Çalışan Şapkası

Çoğu kez ortaklar şirketinde yeteneklerine göre aktif görev alırlar. Bazen organizasyon şemasına göre maaşlı bir çalışanın altında yer alabilirler. Bu durumda ortak, şirketin verdiği ünvan ile ortaklık şapkasını birbirine karıştırmamalıdır. İşler yapılırken şirketin verdiği görev tanımı içinde ve ünvan ile yapılır. Şirket çalışanları ile ortaklık şapkası ile görüşmemeli, görüşmesi profesyonel olmaz. ,Şirkette çalışan bir ortak, … Okumaya devam et Ortaklık Şapkası ve Çalışan Şapkası

Şirketlerin Özel İlgi Dönemi

Türkiye'de şirketlerin özel ilgi (babysitting) dönemi kabaca ilk 5 yıldır. Bu ilk 5 yıl şirket bilinen klasik yönetim ilkeleriyle değil, içinde bulunulan özel şartlara göre yönetilmeli. Aşama: Var oluş mücadelesi (ilk 3 yıl) Aşama: Kurumsallaşma (3-5 yılları) Aşama: Olgunlaşma ve büyüme yılları Bence bu aşamalarda aşağıdaki ilkeleri koymamız gerekli: Aşama: İlk 3 yıl her şey … Okumaya devam et Şirketlerin Özel İlgi Dönemi

Ortağınızı tanıyor musunuz?

İnsanları hangi şapkanızla ve hangi şapkasıyla tanıdığınız çok önemlidir. Müşteri olarak veya aynı şirketteki bir iş arkadaşınız olarak veya mahalle arkadaşınız olarak çok iyi tanıdığınız ve sevdiğiniz birisi iyi bir ortak olacaktır diye birşey yok. Çünkü iş gerçekten farklıdır ve bütün bu yakın arkadaşlıkları ezip geçer. Buna inanmayıp biz çok iyi arkadaşız deyip işe başlayanlar … Okumaya devam et Ortağınızı tanıyor musunuz?

Ortaklıkta Vizyon Birliği

İnsan insana uymaz, her yiğidin bir yoğurt yiyişi vardır. Bu nedenle ortakların farklı karakter ve yapıda olduklarını baştan kabul etmek gerekir. Anlaşmak için birbirinin aynı olmak gerekmiyor. Hatta çoğu zaman birbirine benzeyen insanlar kolay anlaşamaz. Ben kendim gibi biriyle ortak olmak istemezdim. Ortakların yeteneklerinin, kişiliklerinin ve düşünce yapısının farklı olması şirket için bir değerdir. Küçük … Okumaya devam et Ortaklıkta Vizyon Birliği

Yeni Şirket Kurarken – Sözleşme

İnsan beyni aleyhine olan sözleri unutmaya yatkındır. Dolaysıyla -ne kadar iyi niyetli olursa olsun- bugün sözlü mutabakat yapılan bir konu hakkında tarafların yıllar sonra aklında kalanlar yalnızca kendine avantaj sağlayan kısımlar olacaktır. Yeni bir ortaklık kurarken dikkat edilecek en önemli ve en temel konu herşeyin yazılı olmasıdır. Bunun kısaca sebeplerini şöyle belirtebilirim: İnsanlar unutkandır. Kötü … Okumaya devam et Yeni Şirket Kurarken – Sözleşme