Bizden IBM Çıkar mı, İnsan Kaynağı Durumumuz

El-cevap: Bu haliyle çıkmaz. (Çıkamaz demediğime dikkat edin) Bu konu üzerine daha akademik ve teyit edilmiş rakamlarla yazı yazacaktım ancak iki olay beni aceleci davranmaya itti. 1. Olayların ilki http://www.milliyet.com.tr/150-bin-kisiye-istihdam-mujdesi/ekonomi/detay/1934442/default.htm. Bu linkte gördüğünüz haber. 2. Geçenlerde genc ve başarılı bir kardeşimiz bana iş planını gönderdi ve bu plana göre 5-6 yıl içerisinde 750 kişilik bir istihdam oluşturması gerekiyordu. Türkiye’de IT sektöründe iş beğenmeyen ufak bir azınlığı saymazsak boşta gezen eleman yoktur. Aksine açık vardır. Kariyer.net gibi sitelerde 10binlerle ilan askıya çıktığı gibi eleman bulunamadan askıdan iniyor. Sayın Bakanın bahsettiği 150bin kişi işsizi bırakın, bu kadar çalışan insan ancak bulursunuz. Biz Türkiye’nin çok büyük bir pazar olduğunu zannediyoruz. Yukarıda bahsettiğim genc arkadaşımız herşeyi güzel planlamış ancak Türkiye’de 5 yıl içerisinde 750 mühendis bulamayacağının farkında değil. Dolaysıyla iş planı çalışmayacaktır. Şu an bütün firmalar eleman ihtiyacını rakiplerden transfer yaparak çözüyor. Aynı mühendis bir gün orda, bir gün burda. IBM’i kurmak için 500bin, Microsoft’u kurmak için 100bin insana ihtiyacımız var. Mümkün mü? Türkiye’nin İT sektöründeki bütün iş gücü toplansa IBM’i kuramıyoruz. Bunu görmeden planlanan teknopark, üniversite, silikon vadisi, yeni şirket, devlet planlaması vs… hepsi kadüktür, işe yaramaz. Yunus Emre ne güzel söyledi:

İlim ilim bilmektir / İlim kendini bilmektir

Biz daha kendimizin farkında değiliz. Elimde rakam yok ancak 100 üniversite ile yılda 50 mezun versek yıllık 5bin, 10yıllık 50bin kadro yetiştiriyoruz. 50bin de diğer bölümlerden gelse 10 yıldır biriktirdiğimiz insan kaynağı 100bin. Türkiye’de bilgisayar mühendisliğinin geçmişi 10 yıla dayandığını da hatırlatayım. Daha geri giderseniz 10 kadar üniversitede bu bölüm vardı. Diğer yandan mezun olan bütün bilgisayar mühendislerinin bu işi yapmadığı da biliniyor. Pek çoğu da IT sektöründe yönetici pozisyonunda olduğundan üretim gücüne katılamıyor. Daha kalite konusuna girmiyoruz. Bütün bölümlerde hocaların tam, eğitimin kaliteli olduğunu varsayıyoruz. Bizim durum böyle iken diğer tarafta Çin, Hindistan ve ABD gibi nüfusları kalabalık ülkeler var. 100 kişi gelsin, proje yapacağız dediğinizde en geç 1 ay içinde insan gücünü tamamlayabiliyorsunuz. Adını vermeyelim, yurtdışından Türkiye gelip yatırım yapmış bir IT firması 400 kişiye büyümek istiyor ancak bütün mesaisini buna ayırmasına, eleman çekmek için uluslararası prestijini kullanmasına rağmen 2 yılda 100 kişi ancak istihdam edebildiler. Ki onların ki büyük bir başarı. Normal bir şirket bunu başaramaz. Çin, Hindistan ve Amerika bizim için uç örnekler. Kendi nüfusumuza yakın ülkelerle kendimizi kıyaslarsak yine sınıfta kalıyoruz. Her 1 milyon insana karşılık üniversite sayısı üzerinden gidersek bile çok çok gerilerdeyiz. Normal ekonomideki sıramız olan 17-18. sırayı bulamıyoruz. Bina yapmakla hiçbir şey çözülmüyor. Önemli olan insan kaynağı yetiştirmektir. Yetişen insanlar zaten bir şekilde yolunu bulup binaları dikiyor. Devlet silikon vadisi inşaatına değil eğitime öncelik vermeli. Maalesef bizim eğitim sistemimiz ilkokuldan üniversiteye çökmüş durumda. Vadi yapılmasın demiyorum ama şu an öncelikli lazım olan vadi değil. Ne yapmalı sorusunun cevabını bu hızlı yazıda vermem mümkün değil. Zaten konunun bütün taraflarıyla görüşülmesi lazım. Olayın her boyutunu bir kişinin bilmesi mümkün değil. Bu işin orta öğretim ayağı var, üniversite öğrencisi var, üniversitenin hocası var, üniversitenin yönetimi var, özel sektörden iş vereni var, işçisi var, dernekler var vs… Hepsi sorunun da çözümün de parçası.

Reklamlar

Bir Yanıt Bırakın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s