Ortaklık Şapkası ve Çalışan Şapkası

Çoğu kez ortaklar şirketinde yeteneklerine göre aktif görev alırlar. Bazen organizasyon şemasına göre maaşlı bir çalışanın altında yer alabilirler. Bu durumda ortak, şirketin verdiği ünvan ile ortaklık şapkasını birbirine karıştırmamalıdır. İşler yapılırken şirketin verdiği görev tanımı içinde ve ünvan ile yapılır. Şirket çalışanları ile ortaklık şapkası ile görüşmemeli, görüşmesi profesyonel olmaz. ,

Şirkette çalışan bir ortak, ortak olarak ancak yönetim kurulu toplantısında konuşabilir. Eğer bu sağlanamayacaksa organizasyon şemasında raporlayan değil raporlanan yapılmalı. Daha da ötesi, eğer ortak bu ayırımı beceremeyecekse en iyisi ortaklardan birine bağlı çalışmasını temin etmek veya danışmanlık gibi pozisyonlarda tutmaktır. Bu da mümkün değilse şirket dışında kalması daha uygun olacaktır. Türkiye’nin önde gelen bir şirketinde küçük hisseli bir ortağın, ortaklık şapkasını kullanarak yöneticisi olan şirket çalışanına sorun çıkardığı için hissesinin eline verilip gönderildiğini gördüm.

Şapkaları karıştıran ortak, çalışanların en sevmediği işyeri karakterleri arasında yer alır.

Reklamlar

Bir Yanıt Bırakın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Log Out / Değiştir )

Connecting to %s