Kariyer Evreleri ve Yaşam

İnsanlar neden kariyer yapmak ister sorusuna verebileceğimiz birkaç cevap var:

  • Kendini güvende hissetmek (aç kalmamak)
  • Sosyal hayatta yer ve statü edinmek, önemsenmek (çalışmayana kız yok)
  • Hayat kalitesini artırmak (ekmek tamam da ya pasta?)
  • Kişisel marka değerini artırmak (ayna ayna söyle bana)
  • Diğerlerinden daha iyi olduğunu düşünerek yarışmak (çekilin ben yapacağım)

Bunlar ve benzeri amaçlar için insanlar kariyer basamaklarını tırmanırken, kariyer evresiyle uyumlu özel hayat geliştirir. Kariyer, özel hayatımızı ona göre şekillendirmemizi ister bizden.

İnsanın normal yaşam evreleri şu şekildedir:

Büyüme: 0-14 yaş grubu,yeni,farklı bilgi öğrenimi ve deneyim kazanma
Keşif : 15-24 yaş grubu,kendini değerlendirme,ne tür bir işe yatkın olabileceğini belirlemeye çalışma
Kurma: 25-44 yaş grubu,iş hayatını oluşturma,mesleki,bireysel gelişim ve ailevi sorumluluklar açısından önem taşıma
Koruma: 45-64 yaş grubu,mesleki anlamdaki kazanımları koruma
Azalma ve çözülme: 65 yaş üzeri,yetki ve sorumluluklarda azalmanın kişi tarafından da kabul edilmesi,ailevi sorunlarda artış,emeklilik planı oluşturma ve yeni bir yol haritası çizme
butterfly

Kariyer dediğimiz şey bu evrelerden Kurma ve Koruma devrelerinin içerisindedir.

Yaşam Evreleri

Yaşam Evresi Kariyer Evresi Kariyer Evresinin Özellikleri
Büyüme Devresi, 0-11 yaş Çocukluk Ailenin eğitim durumu, imkanları   çocuğun gelecek kariyerini şekillendirecektir
Keşif Devresi, 12-22 yaş Öğrencilik Kariyer altyapısının kurulduğu ve genel   yönün çizildiği devre
Kurma Devresi, 23-44 Gelecek Vaadi
23-30 yaş
Bir tecrübe yok, değeriniz şirkete katabilecekleriniz   ve potansiyeliniz üzerinden değerlendiriliyor.
İvme
30-44 yaş
Kendini ispat için için çok çalışılır. Artık potansiyelinizden ziyade bilfiil yaptığınız işlerle   değerlendirilirsiniz.
Koruma Devresi, 45-65 Hasat Kendi zirvesini bulmuştur, dikey veya yatay değişim olmaz. Neyi yapıyorsa onu çok iyi yapar, C level yöneticiler.
Çözülme Devresi, 65+ Emeklilik Bazıları kişisel gelişimle kendilerine yeni roller tanımlar. Ama genel olarak emekliliğe doğru bir yol alış sözkonusu.

Kariyer ve Özel Hayat

Kişisel hayatımızı kariyerin nasıl baskıladığını düşünürsek:

Kariyer Evresi Bireysel Hayat
Gelecek Vaadi
23-30 yaş
Kişinin ilk kez para kazandığı, aileden bağımsızlaştığı evre. Özgürlüğün tadı çıkarılır, sosyalleşme tavan yapmıştır. Yoğun, heyecanlı, keyif veren, yoğun tempoya rağmen yorgunluk hissedilmez. Ev-iş kavramı birbirine geçmiştir. Gece iş yaparken gündüz iş yerinde oyun oynayabilir.
İvme
30-44 yaş
En belirgin özelliği aile kurmaktır. Bir yandan aile, bir yandan iş, yorgunlukların olduğu, hedefe varmak için buna katlanılan devre. İş yerinde sorumluluk gerektiren pozisyondadır, eve iş getirmeler artar. İyi para kazanılır ancak parayı yemeye fırsat olmaz. Ev-araba yatırımı. Bu evre, işin ağır yükü ve ailesiyle ilgilenememenin sıkıntısıyla pek de keyifli geçmez   ancak kişinin nihai kariyer statüsünü belirler.
Hasat Kendini ispat baskısı ortadan kalkmış, fiili işten ziyade planlama veya yönetim pozisyonlarındadır. Daha çok tatil, aileye daha çok zaman bu devrede   düşünülür. İşle aile arasında denge kurulur. Bilgi birikimi sayesinde çok   verimlidir, daha az enerjiyle daha kritik işleri yönetir. Bireysel hayat daha dingin ve mutludur. Hobilere zaman ayrılır. Yaşlanma emareleri belirir. İlk torun gelir.
Emeklilik Biyolojik ve sosyal nedenlerle hem iş hayatı hem aile hayatı yavaşlar. Çocuklar artık bakım gerektirmeyen bir yaştadır. Evine, bahçesine daha çok zaman ayırır. Kendini dinleme zamanı.

Kariyer ve Özel Hayat Dengesi

Kariyer evrelerinin bireysel yaşamı etkilemesi ve aynı zamanda bireysel yaşamın da kariyer evrelerini etkilemesi nedeniyle yaşam evrelerine göre kariyer yönetimi yapan yaklaşımlar geliştirilmiştir. Çocuklara yönelik bazı organizasyonlarda bakım hizmetleri sunulmaya başlanmıştır. İş-Hayat dengesini kurmak için esnek çalışma saatleri uygulanmaya başlamıştır.

Teleworking/mobile working kavramları geliştirildi. Amerikan Federal hükümeti 2010 yılında  Telework’u Geliştirme Kanunu çıkardı. (http://www.telework.gov). Kanunun amacı:
  • Acil durumlarda (özellikle kasırga, kar) temel hizmetlerin aksamadan verilmesi
  • Yönetim maliyetlerini, çevreye etkileri ve taşıma giderlerini düşürme
  • İş-hayat dengesini geliştirme, aile zorunluluklarını yerine getirirken devletin verdiği görevleri aksatmama

Kadınlarda Kariyer Evreleri

Kadınlarda ise kariyer evreleri farklılaşmaktadır:

Kariyer Evresi Özellikler
1. EvreHırs 20-30 yaş arasıdır. Genel olarak erkeklerden kariyer olarak bir farkları olmaz. Kariyerlerini ilerletmeyi ümit ettikleri ve hırslı oldukları evredir.
2. EvreKültür Şoku 30-40 yaş arasıdır. Kadınlar çocuk yapmayı tercih ettikleri bu yaşta şirketler liderleri, şirketi götürecek yetenkleri belirlerler. Muhtemel lider adayları erkeklerden seçilirken kadınlar yarışın gerisine düştüklerini farketmez   bile.
3.   EvreHırs 40 yaşından sonrası. Çocuklar artık okuldadır, kadın tekrar iş hayatına odaklanır. Yeni bir hırs ve yeni bir enerji ile. Promosyon alamayan, dışlanan kadınlar kendi işini bu yaşta kuruyorlar. Amerika ve Kanada’da bu yaşta kurulan şirketlerin %50’sini kadınlar kuruyor.
Reklamlar

Bir Cevap Yazın

Aşağıya bilgilerinizi girin veya oturum açmak için bir simgeye tıklayın:

WordPress.com Logosu

WordPress.com hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Twitter resmi

Twitter hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Facebook fotoğrafı

Facebook hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Google+ fotoğrafı

Google+ hesabınızı kullanarak yorum yapıyorsunuz. Çıkış  Yap / Değiştir )

Connecting to %s